Zawartość
- Bądź szczery w kwestii tego, czego szukasz
- Nie polegaj na wywiadach
- Zdobądź czas z wnioskodawcą
- Zaufaj instynktowi
Siadanie i przeglądanie aplikacji do gildii jest trudne. Jasną stroną jest to, że zbudowanie dobrego zestawu narzędzi i pytań dotyczących aplikacji oznacza, że można skutecznie zamknąć aplikacje, które nigdy nie mają szans na opłacenie; Jest bardzo łatwo mieć pewność, że osoby ubiegające się o gildię są ludźmi, których faktycznie chciałbyś mieć w gildii. Albo przynajmniej ci, którzy potrafią dźwięk jak solidne dodatki do gildii na pisemny wniosek.
Jeśli to nie jest wystarczająco jasne, bądźmy bezpośrednimi - dobra aplikacja jest fajna, ale to nie to samo, co wiedza, czy ktoś rzeczywiście dobrze będzie siedział z resztą gildii. I wywiady mogą pomóc, ale to ostatecznie sprowadza się do tego, czy ty ty zadzwonić do sądu.
Faktem jest, że wiele z tego sprowadza się do instynktu, który nie jest czymś, czego możesz koniecznie uczyć. Są kandydaci, którzy mogą wyglądać wspaniale, którzy nie wytrzymują; są inni, którzy wyglądają okropnie, ale faktycznie wykonują świetną robotę w niemal każdej gildii. Ale możesz przynajmniej zacząć przyjmować pewne założenia i dokładnie o to chodzi w tym tygodniu. Czas zacząć opracowywać metaforyczne trzecie oko i zastanowić się, czy ci nowi kandydaci będą mieli cechy, których potrzebujesz na przyszłość.
Bądź szczery w kwestii tego, czego szukasz
Jak często jest pierwszym krokiem do filtrowania, tylko uczciwości w filtrowaniu? Usuń słowa „wolelibyśmy” lub „szczególne uwagi” z wszystkiego, co robisz. Nie zrobiłbyś tego woleć Elemental Shaman, aby dołączyć do grupy lochów World of Warcraft, szukasz Szamana Żywiołów. To jest to czego chcesz. Poproś o to.
Jasne, może zaakceptowałbyś kogoś, kto nie był szamanem żywiołów, ale ważne jest to, że generuje to bardzo różne ciągi pytań. Jeśli przedstawisz, że chcesz X, ludzie, którzy chcą dołączyć, nie wypełniają kryteriów, zapytają, czy oni mogą zastosuj, nawet jeśli nie są X. Możesz wykonać połączenie w oparciu o to, co chcesz i dodać inną warstwę filtrowania.
Co więcej, jak omówiono to w innym miejscu, w gildii jest tylko tyle miejsca. Możesz i osiągniesz punkt, w którym masz zbyt wielu członków, aby twoja gildia mogła skutecznie wspierać. Zacznij więc od rekrutacji ludzi, których naprawdę chcesz, i upewnij się, że odfiltrowujesz ludzi, których możesz zaakceptować, ale niekoniecznie silnie chcą w gildii.
Nie polegaj na wywiadach
Wywiady są istotną częścią procesu aplikacyjnego, ale nie zawsze są doskonałym wskaźnikiem tego, jak ktoś będzie działał w gildii. Powinno to być oczywiste, jeśli kiedykolwiek zostałeś przesłuchany w sprawie pracy, podczas której prawie zawsze brałeś udział w dawnej sztuce „kradzieży prawdy”.
Nie kłamstwo, oczywiście, ty nigdy nie kłamie. Ale możesz mieć ... trącił rzeczywistość trochę tu i tam. Rozciągnięta prawda. W porządku, nie ma się czego wstydzić, ale wiesz o tym i wiemy to.
Wywiady są dobrą okazją do poznania swojego kandydata, ale nie mogą być jedynym źródłem informacji o tym, co wnioskodawca rzeczywiście zrobi, gdy zostanie z gildią. Nie wystarczy założyć, że ktoś będzie w stanie prowadzić twoją gildię poprzez naloty oparte na ich wypowiedziach.
Co jest przydatne podczas wywiadów, oprócz uzyskania wyczucia gracza, jest zadawanie hipotetycznych pytań. Jeśli szukasz kogoś, kto będzie działał w ramach nalotu, zapytaj ich, co zrobiliby w sytuacjach, które rzeczywiście się pojawiły i określ, czy ich odpowiedzi są aktualne, czy nie. Zadawaj pytania, które dadzą ci szansę poznania, jak dana osoba prawdopodobnie zareaguje.
Zdobądź czas z wnioskodawcą
Większość gildii ma trochę czasu z nowym członkiem, podczas którego nowy członek jest czymś w rodzaju prowizorycznego uczestnika - mają pewne przywileje i są w gildii, ale wciąż jest szansa na odejście. Ale może być pomocne zdobycie trochę czasu z wnioskodawcą jeszcze przed tym, tylko po to, by ocenić je na bardziej uczciwym poziomie, zwłaszcza że w tym czasie nie znają cię.
Nie mam na myśli, że w tym sensie, że nie wiedzą, kim jesteś, w tym sensie, że nie wiedzą, jak dobrze grasz w wybraną przez siebie grę, co wolisz i tak dalej. Nadal jesteś dla nich prawdopodobnie szyfrem. Więc bądź szyfrem i zrób coś z nimi, i zobacz, jak sobie poradzą. Zwłaszcza jeśli masz rację nie bycie bardzo dobrym.
Mistrz gildii, którego znałem Star Wars: The Old Republic wykorzystywano go do prowadzenia lochów z wnioskodawcami i popełniania błędów na małą skalę przez cały czas - nie wystarczyło do sabotowania rzeczy, ale wystarczyło, by pojawić się w rodzaju derpy. Prowadził gildię, która miała być pomocna i korzystna dla nowych graczy. Chodziło o to, że chciał zobaczyć, jak jego kandydaci zareagują na to, że ludzie nie będą mieli wielkich umiejętności na imprezie. Niektóre z nich były ciche, niektóre głośno lekceważące, a niektóre były pomocne lub po prostu głupie w odpowiedzi.
Podobnie, chcesz zwracać uwagę na części w aplikacji, które pozwalają osobowości kandydata przeświecać. Jeśli ktoś ubiega się o poważną progresję, ale wspomniał o potrzebie nauczenia się więcej, może to być oznaką pokory, lub może być oznaką braku gotowości na szczyt pomimo zewnętrznych oznak. Miej oczy otwarte i bądź czujny na to, czego się nie spodziewasz.
Zaufaj instynktowi
Pod koniec dnia, jeśli powiesz „tak” lub „nie” kandydatom, musisz być gotów powiedzieć „nie”. Musisz być gotowy, aby sięgnąć w dół i powiedzieć „nie, ta osoba czuje się źle”, i musisz zaufać sobie w tym względzie. Nie zawsze jest to satysfakcjonujące, ale ważne.
Oczywiście nie można po prostu odwrócić ludzi, ponieważ instynkty mówią na pewnym poziomie, że to dobry pomysł. Możesz jednak powiedzieć, że mimo wszystko ta osoba wciera się w niewłaściwy sposób, że coś sprawia, że czujesz się tak, jakby nie były właściwie dla gildii. Jeśli możesz poprosić inną osobę o przesłuchanie, to świetnie; jeśli nie, musisz być gotów powiedzieć „nie” tylko dlatego, że coś nie pasuje do ciebie.
To trudne, ale taka jest natura przywództwa. Czasami każdy znak wskazuje, że osoba czuje się dobrze, podczas gdy w sercu czujesz, że coś jest nie tak. Rozwijaj swoje instynkty i naucz się im ufać.
Oczywiście musisz także upewnić się, że jesteś dający wnioskodawcy, czego potrzebują, aby odnieść sukces w waszej gildii ... ale to temat na kolejny tydzień.