Znalezienie pracy może być trudne, a czasem zniechęcające zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ale co, jeśli znalezienie nowej pracy było tak proste, jak gra, aby naukowo zmierzyć konkretny zestaw umiejętności? Cóż, zespół na Scoutible opracował nową grę na smartfona, która może oceniać pewne cechy potrzebne do pożądanych zawodów.
Zapowiedziany na TechCrunch Disrupt, który odbywa się w Nowym Jorku od 9 do 11 maja, Scoutible chce zmienić grę rekrutacyjną. CEO dla Scoutible, Angela Antony, ma wcześniejsze doświadczenie w pracy w Białym Domu i Goldman Sachs oraz JD / MBA na Harvardzie. Chce zrewolucjonizować sposób, w jaki ludzie są zatrudniani, każąc im grać w gry na smartfonie, aby zbierać dane, zamiast korzystać z CV lub wypełniać kwestionariusz.
Scoutible wykorzystuje opracowane przez psychologów algorytmy do testowania takich rzeczy, jak szybkość przetwarzania umysłowego, inteligencja emocjonalna, tolerancja ryzyka i odpowiedź na informacje zwrotne. Dane te są następnie dopasowywane do innych najlepszych wykonawców we wspomnianej pożądanej firmie i są wykorzystywane jako punkt odniesienia dla nowych pracowników.
Scoutible jest darmowy, nawet jeśli nie szukasz pracy i chcesz sprawdzić swoje umiejętności. Aby grać, gracze muszą zalogować się za pomocą swojego profilu LinkedIn. Po załadowaniu się do gry, grasz jako osoba osierocona na bezludnej wyspie. Musisz przetrwać i przetestować swoje umiejętności w wielu misjach, takich jak naprawianie robota i łamanie sejfu, by wymienić tylko kilka.
Z 1,5 mln dolarów dofinansowania od Marka Kubańczyka (z Shark Tank sława), zarówno potencjalni pracownicy, jak i pracodawcy mogą spodziewać się produktu wysokiej jakości, gdy już nie będzie wersji beta. Scoutible jest dostępny na iOS i Android za darmo dla osób poszukujących pracy. Istnieje jednak jednorazowa opłata instalacyjna dla pracodawców.