Zawartość
- # 1 Postępuj zgodnie ze wskazówkami
- # 2 Nie marnuj swojego e-maila wstępnego
- # 3 Keep it Brief
- # 4 Uczyń to stosownym
- # 5 Sprawdź siebie
- # 6 Nie wszystko powinno pójść na twoje CV
- # 7 Ale dodaj interesujące umiejętności, które odróżniają Cię od tłumu
- # 8 Nie zapomnij swojego CV
- # 9 Użyj ich słów przeciwko nim
- Wreszcie - szczęście!
Po sortowaniu ponad 100 aplikacji do naszego koncertu Associate Editor w GameSkinny, pomyślałem, że skorzystam z tej okazji, aby podzielić się kilkoma wskazówkami zza bezdusznej, pozbawionej sprzężenia zwrotnego kurtyny, która oddziela kandydata od recenzenta aplikacji.
Te wskazówki naprawdę dotyczą prawie każdej aplikacji, ale ci, którzy szukają pracy przy pisaniu lub edycji, powinni znaleźć je szczególnie istotne.
# 1 Postępuj zgodnie ze wskazówkami
Wskazówki na stanowisku pracy to test. Jeśli nie podążasz teraz za wskazówkami, nie oczekuję, że będziesz zatrudniony zgodnie ze wskazówkami. Czy ogłoszenie o pracy mówi o użyciu określonego tematu do wiadomości e-mail? Teraz nie czas na spryt. Użyj ich tematu lub zamknij to, co jest powszechnie określane jako „okrągła szafka na dokumenty”. (Technicznie powinno się to nazywać cylindryczną szafką na dokumenty, ale masz rację.)
# 2 Nie marnuj swojego e-maila wstępnego
Aplikacje internetowe, które proszą o wysłanie CV na adres e-mail, dają Ci doskonałą okazję do zrobienia pierwszego wrażenia, zanim ktokolwiek zobaczy Twoje CV. W dzisiejszych czasach jest to dość rzadkie, ponieważ wiele firm zatrudnia portale, które uniemożliwiają wysyłanie e-maili bezpośrednio, więc przyjrzyj się tej okazji jako prezentowi. Jeśli masz umiejętności, aby zrobić pierwsze wrażenie w e-mailu, zrób to!
Wysyłanie wiadomości e-mail z napisem „Wznów dołączenie” robi wrażenie, ale to nie jest to, które może działać na Twoją korzyść.
# 3 Keep it Brief
Mówiąc to, zachowaj wszystko, co przesyłasz, zwięzłe, technicznie poprawne (zwłaszcza, gdy starasz się o pisanie / montaż) i interesujące; Zabawa jest również dobra, ale nie uratuje cię, jeśli przegapiłeś pierwsze trzy. Chcesz udostępnić informacje, które pomogą Ci zostać zatrudnionym, ale nie zasłaniaj go dodatkowym wypełniaczem, który uważasz za konieczny do zrobienia e-maila wstępnego, listu motywacyjnego lub wznowienia określonej długości.
# 4 Uczyń to stosownym
Mam skrzynkę odbiorczą pełną ludzi, którzy chcą zagrać, ci, którzy najwyraźniej przeczytali ogłoszenie o pracy, zbadali naszą stronę i dostosowali swoje intro i wznowili do naszych potrzeb i będą łatwo zauważalni i będą bardziej preferowani niż ludzie, którzy wydają się niezaangażowani.
# 5 Sprawdź siebie
Niepoważnie. Kiedy ostatni raz patrzyłeś na swojego awatara w Google+ lub analizowałeś swój rzeczywisty adres e-mail za pomocą zewnętrznego oka? Jeśli któryś z nich krzyczy „NIEPROFESJONALNIE”, będziesz miał zły czas. Teraz nie czas na dowcipy w e-mailu lub zdjęcia z selfie w łazience.
Doskonałe kwalifikacje mogą przezwyciężyć niedociągnięcia w tym obszarze, ale tylko wtedy, gdy jesteś najbardziej wykwalifikowanym kandydatem, a menedżer ds. Zatrudnienia wyprzedza Twój obraźliwy adres e-mail, aby nawet przeczytać swoje CV i odkryć ten fakt.
# 6 Nie wszystko powinno pójść na twoje CV
Bliski kuzyn # 3 i # 5 - czy masz zdjęcia, przynależność religijną, clip art, niewygodne dane osobowe na temat twojego ostatniego zerwania?
Tak, zostaw je.
# 7 Ale dodaj interesujące umiejętności, które odróżniają Cię od tłumu
Zakładając, że są one istotne zarówno dla pozycji, jak i firmy, dodaj inne umiejętności, które mogą sprawić, że staniesz się bardziej wszechstronnym kandydatem na to stanowisko. Pomagają one nie tylko zdobyć przewagę nad innymi w kwalifikacjach, ale także sprawiają, że aplikacja staje się bardziej niezapomniana.
„Skąd ta aplikacja trafiła do faceta z całym doświadczeniem w mediach społecznościowych? Ach, tam jest ...
# 8 Nie zapomnij swojego CV
Wydaje się proste, ale widziałem już wielu kandydatów, którzy nie umieścili swojego CV, próbek i / lub próbek redakcyjnych. Nie ułatwiaj ignorowania swojej aplikacji! Przed wysłaniem sprawdź dwukrotnie ofertę pracy, aby upewnić się, że spełniasz wszystkie wskazówki. Wysłanie odpowiedzi „oops - zapomniałem o tym” moc praca, ale może też być za późno. Zależy od konkurencji.
# 9 Użyj ich słów przeciwko nim
Dla doświadczonego twórcy, kopia firmy zapewnia przewagę nad konkurencją, a także sposób na uzyskanie nieuchwytnej uwagi menedżera ds. Zatrudnienia.
Przeczytaj stronę internetową firmy. Przeczytaj ogłoszenie o pracy. Teraz przeczytaj to jeszcze raz. Teraz przeczytaj ponownie swój list motywacyjny i e-mail wstępny. Czy mówisz w ich języku? Czy twoja kopia mogła zostać usunięta ze strony „O nas”? Dopasowanie brzmienia do stylu firmy pozwala osiągnąć dwie rzeczy:
- Pozostawia pytanie o to, czy ta osoba może pisać głosem naszej marki?
- Podświadomie mówi menedżerowi ds. Zatrudnienia „ten kot pasuje tutaj”.
„Dopasowanie kulturowe” jest jedną z najbardziej nieuchwytnych cech, które przekonują firmę, którą posiadasz, i możesz to zrobić na długo przed rozmową z niewielkim słowem. Ponieważ czytam niektóre wiadomości, niektóre są na miejscu. Inne są zbyt profesjonalne, zbyt luźne lub bardzo słowne.
Chociaż jest to możliwe, że jest to tylko jeden z wielu stylów, do których jako pisarz jesteś zdolny, to jednak nie sprzyja ci używanie stylu, który jest rażąco niedopasowany do stylu firmy. Piszę wiele różnych prezentacji do firmy prawniczej niż do niezależnej lodziarni. Używaj swoich słów mądrze!
Wreszcie - szczęście!
Każde poszukiwanie pracy jest stresujące na swój sposób. Zastosuj się, ale nie zapomnij poświęcić czasu, aby się odnowić. Staraj się nie odrzucać ani nie milczeć osobiście. Szczególnie na polach o dużej konkurencji może być wielu, wielu kandydatów na jedno stanowisko. (Łatwiej powiedzieć niż zrobić, wiem.)