Według najnowszych statystyk kobiety stanowią ponad połowę wszystkich graczy, ale stanowią tylko niewielki procent siły roboczej branży gier. EA chce to zmienić.
Według dyrektora ds. Operacyjnych Petera Moore'a, od kilku lat jest to główny cel praktyk zatrudniania w firmie. W ostatnim wywiadzie Moore powiedział:
„Wszyscy musimy czasem cofnąć się i zastanowić się nad środowiskiem, które tworzymy dla naszych ludzi, możliwościami, które tworzymy dla ludzi wewnętrznie, a także, co ważne, jak wnieść nową krew do firmy. Nie wszyscy mogą być białymi mężczyznami. wynik, myślę, że zatrudnianie menedżerów w EA w ciągu ostatnich kilku lat bardziej skupiło się na różnorodności. Wiem, że moje zespoły na całym świecie mają. ”
Spojrzenie na kilka największych projektów EA ujawnia, że wkładają oni swoje pieniądze tam, gdzie ich mowa - sam zespół ds. Rozwoju Sims składa się z około 40% kobiet, a Moore mówi, że na programistach jest „duża obecność kobiet” mobilny zespół.
Istnieje kilka kobiet na czele popularnych tytułów w EA, w tym Mirror's Edge: Catalyst producent wykonawczy Sara Jansson, Star Wars: Battlefront starszy producent Sigurlina Ingvarsdottir, The Sims 4 producent wykonawczy Rachel Franklin i Amy Hennig, którzy kierują jak dotąd nienazwanym Gwiezdne Wojny projekt. Kobiety prowadzą również całe oddziały firmy; szefem mobilnego zespołu EA jest Samantha Ryan, a Jade Raymond kieruje ich nowym dywizją Motive.
Zatrudnianie kobiet już szukających kariery w tworzeniu gier to początek, ale EA chce zrobić więcej. W tym celu niedawno zaprosili ponad 30 dziewcząt w wieku szkolnym do kampusu w Bay na siedmiotygodniowy program Girls Who Code, pomagając zainspirować młode kobiety do kariery w branży.
Moore ma również nadzieję, że niedawne włączenie drużyn kobiecych po raz pierwszy FIFA 16 zwiększy zainteresowanie kobiet FIFA seria - odskocznia do tego, aby więcej kobiet chciało grać w gry, które lubią grać.
Czy EA jest nowym modelem postępu w różnorodności płci w branży? Znasz innego programistę AAA, który robi to lepiej? Przekaż nam swoje uwagi w komentarzach poniżej.