Zawartość
- Czas sam
- Nie masz skryptu
- Miej listę kontrolną, taką samą
- Wywiady powinny być jak przyjazne rozmowy
- Nie bój się powiedzieć nie (lub powiedz nie)
Teoretycznie rozmowa jest momentem, w którym dowiesz się, czy potencjalnym członkiem gildii jest fajna aplikacja tak właściwie fajnie czy nie. W praktyce często zmienia się w jedną z dwóch możliwych sytuacji. Pierwsza opcja to tylko wywiad: tylko w imię:
Przeprowadzający wywiad: Więc ... chcesz dołączyć do gildii.
Wywiad: tak.
Przeprowadzający wywiad: Uh ... krzyczysz na czacie etniczne obelgi?
Wywiad: Nie?
Przeprowadzający wywiad: Cool. Jakieś pytania? Zaproszę cię teraz.
Drugą opcją jest Pełnomocnik ds. Wywiadu z Satysfakcją-Prokuratora:
Przeprowadzający wywiad: Wyjaśnij mi w trzydzieści sekund, dlaczego powinieneś mieć pozwolenie w tej gildii bez używania synonimu „dobry”.
Wywiad: ... co?
Przeprowadzający wywiad: GDZIE BYŁEŚ W NOCY 14 GRUDNIA ?!
Wywiad: Ja ... nie pamiętam?
Przeprowadzający wywiad: Nie graj ze mną w gry!
Chodzi o to, że obie te techniki są straszne. Nic ci nie mówią, a oni nic nie mówią Twojemu potencjalnemu nowemu członkowi gildii, poza faktem, że jesteś chory lub coś w rodzaju kontrolnego maniaka. Chcesz, żeby twój wywiad był przydatny, a te techniki dają dokładnie odwrotnie.
Co zatem możesz zrobić, aby uzyskać lepsze wywiady? To solidne pytanie i na szczęście takie, które łatwo odpowiedzieć, jeśli nie zawsze jest łatwe do wdrożenia.
Czas sam
To wydaje się naprawdę głupie, ale zanim przeprowadzisz wywiad, spróbuj mieć pojęcie o tym, jak długo chcesz to zrobić. Osobiście uważam, że pół godziny to mniej więcej odpowiedni czas. Usiądź z zegarem i istniejącym członkiem swojej gildii i przeprowadź udany wywiad, w którym mierzysz czas, o który pytasz, odpowiedzi drugiej osoby i wszystkie informacje, które musisz podać.
Brzmi to głupio, ale w rzeczywistości jest bardziej użyteczne niż mogłoby się wydawać, zaczynając od faktu, że daje ci powód i możliwość praktykowania bycia zwięzłym, a jednocześnie jest pouczający. Szkoli Cię, abyś nie spędzał zbyt wiele czasu na rozmowie bez przerwy i więcej czasu na kontaktach z rozmówcą, a to sprawi, że skupisz się na tym, co możesz zrobić, aby zawinąć sprawy w odpowiednim czasie. Bez skryptu i bez nic oprócz konwersacyjnych wskazówek możesz pracować nad uzyskaniem potrzebnych informacji i szybko je uzyskać.
Czekaj, masz skrypt? Tak, o tym ...
Nie masz skryptu
Wiem, właśnie wspomniałem o sam czas. ty powinien bądź sobą. Ale ty nie powinienem bądź na czasie, jak szybko możesz uruchomić skrypt. Skryptowe pytania są straszny. Okazuje się, że są fałszywe i nie mówią ci praktycznie nic o danej osobie.
Najlepsze rozmowy kwalifikacyjne, w które nie brałem żadnego skryptu, a to było dla nich naprawdę pozytywne. Większość wywiadów, które prowadzę w tych dniach, nie obejmuje pytań ze skryptami. Pytania pisane są przydatne, gdy kandydaci mogą lub nie muszą posiadać minimalnej wymaganej umiejętności niezbędnej, aby stanąć przed rejestrem i powiedzieć „tak” lub „nie” na pytania; nie są przydatne, gdy próbujesz nawiązać ludzki związek.
Każdy, kto zdołał znaleźć twoją stronę gildii i złożyć wniosek, jest na stronie najmniej wystarczająco kompetentny, by wiedzieć, co próbują osiągnąć. Ktoś mający zastosowanie do twojej grupy progresji w World of Warcraft odrzuciłby aplikację, gdyby nie wiedzieli, o co chodzi. Więc nie wchodź w wywiad, myśląc, że jest to stan pass-fail; oczekiwać, że dowiesz się o wnioskodawcy.
Na tej notatce ...
Miej listę kontrolną, taką samą
Naloty są trzy razy w tygodniu po półtorej godziny. Rachunki naprawcze są wystawiane przez gildię. Bez dyskusji Gwiezdne Wojny komiks jest dozwolony na czacie. Wszystkie te informacje mogą być ważne, ale umieszczenie tych rzeczy jako skryptowych pytań lub stwierdzeń nie jest zbyt pomocne i szczerze powinno być dostępne na Twojej stronie, a nie tylko w wywiadzie.
Znacznie lepszą opcją dla rzeczy, które muszą być przekazywane i / lub sprawdzane, jest lista kontrolna. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej po prostu zbiegnij i upewnij się, że trafisz na wszystkie najważniejsze punkty, takie jak zachowanie i najlepsze sposoby skontaktowania się z wnioskodawcą. Idealnie byłoby, gdybyś bezproblemowo pracował nad rozmową, ale ta umiejętność wymaga czasu. Zacznij od upewnienia się, że masz te adresy.
Prawdopodobnie zauważyłeś, że nadal odnoszę się do tego tak, jakby to mniej wywiadu i więcej rozmowy. To z założenia.
Wywiady powinny być jak przyjazne rozmowy
Oczywiście wywiad dla gildii nie jest taki sam jak stary przyjaciel, który właśnie się zameldował, żeby zobaczyć, jak sobie radzisz. Ale im bliżej do tego rodzaju rozmowy, tym lepszy będzie wywiad.
Wywiad nie dotyczy tak naprawdę przekazywania informacji ani uczenia się nowych fakty o twoim kandydacie. Możesz to wszystko uzyskać, umieszczając kolejne pole w aplikacji. Wywiady to straszny sposób na znalezienie twardych danych. Teoretycznie, kiedy jesteś na etapie rozmowy, masz już wszystkie potrzebne informacje, ale nie masz jeszcze wyraźnego obrazu kto wnioskodawca jest.
Twoim celem podczas rozmowy jest otwarcie drugiej osoby i wyjaśnienie, jakiego rodzaju środowiska mogą oczekiwać od gildii. Oczywiście jest trochę poczucia braku faktów - jeśli osoba twierdziła, że ma niesamowicie wysoki współczynnik wygranej League of Legends ale potem zaczyna mówić o wszystkich oszustach, których używa, aby upewnić się, że wygrają. Warto to sprawdzić teraz, a nie później. Ale wiele z nich sprowadza się do kultury i zrozumienia, z kim rozmówca będzie pracował.
Opowiadaj dowcipy, których spodziewałbyś się zobaczyć na zwykłym nocnym czacie gildii. Zadawaj pytania na temat filmów, muzyki i tym podobnych. Zapytaj o wiek i życie domowe skarżącej - zamężna kobieta z dwójką dzieci, która pracuje jako partner w kancelarii prawnej, przedstawi zupełnie inną perspektywę grupie dwudziestokilkulatków bez przywiązania, która bawi się po studiach. Chcesz użyć wywiadu, aby upewnić się, że wszyscy siatkai że jest wystarczająco dużo miejsca, aby to zrozumieć.
Ostatni ale nie mniej ważny...
Nie bój się powiedzieć nie (lub powiedz nie)
Wywiady są ostatnim etapem przed wpuszczeniem kandydata do twojej grupy w prawie każdym przypadku. Jest tuż przed tańcem w strefie końcowej. Ale istnieje tendencja jako taka do myślenia o wywiadzie jako formalność. Bez względu na wszystko pozwolisz kandydatowi, to tylko część, którą musisz zrobić, zanim wpuścisz ich.
Jeśli tak właśnie prowadzisz rzeczy, jako ankieter lub wnioskodawca, robisz to źle. Wywiad jest szansą na powstrzymanie rzeczy przed udaniem się na południe po obu stronach.
Kiedy prowadzisz wywiad, jesteś w stanie dowiedzieć się na koniec, czy ta osoba jest kimś, kto rzeczywiście to zrobi wzmacniać twoja gildia w ogóle. Jeśli masz złe przeczucia co do wnioskodawcy, masz prawo do stwierdzenia, że wnioskodawca powinien nie dołącz do swojej grupy. Są ludzie, którzy potrafią spełnić wszystkie twoje kryteria liczbowe, ale nadal są okropni.
Podobnie, jeśli aplikujesz i masz zły nastrój z wywiadu, możesz się wycofać. Możesz powiedzieć, że zmieniłeś zdanie. Szanse są niskie, że prowadzący wywiad w żaden sposób nie reprezentuje gildii jako całości; bardziej prawdopodobne, że ankieter jest oficerem i szanowaną częścią operacji. Jeśli uważasz, że „to nie jest ktoś, z kim chcę pracować”, powinieneś uprzejmie odejść od wywiadu i gildii.
Podczas właściwego wywiadu wywiad służy zarówno rozmówcy, jak i rozmówcy wiedzieć, z czym się wiążą. Nie chodzi tylko o zadawanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi, ale o uczenie się, kim są ci ludzie. Zastanów się, czy przed następnym wywiadem upewnij się, że w pełni wykorzystujesz okazję.