Zawartość
- Polubione jest dobre, nie lubiane jest lepsze
- Wkład duchowy (wkład materialny nie)
- Bez względu na to, czy chcą, to ma znaczenie ...
- ... zakładając, że chcą tego z właściwych powodów
Prowadzenie gildii to ciężka praca. To nie jest kontrowersyjne ani nowe powiedzenie; Mówię to już od jakiegoś czasu. Ale to oznacza, że ludzie, którzy są działające gildie zazwyczaj poszukują wszelkich możliwych sposobów, aby uczynić tę pracę mniej uciążliwą, i tam właśnie wchodzą oficerowie ... teoretycznie.
Problem polega na tym, że zły oficer nie tylko nie ogranicza pracy gildii Dodaj do tego. Wcześniej miałeś do czynienia ze zwykłym biznesem gildii; teraz masz do czynienia ze zwykłym biznesem gildii i jakiś szarpiący moc, który nigdy nie powinien mieć mocy. Co oznacza, że wiele będzie sprowadzać się do zdolności przywódców do wybrania, kto rzeczywiście będzie robił dobry oficerów, a nie tylko tych, którzy wypełniają listę.
Na szczęście istnieją cechy, na które należy zwrócić uwagę, co jest przydatną informacją dla każdego, kto chce zostać oficerem lub przywódcą gildii, dążąc do rekrutacji nowych oficerów. Tak więc dla obu grup porozmawiajmy o tym, jak wybrać najlepszych oficerów ze swojego gildii, od góry i dół.
Polubione jest dobre, nie lubiane jest lepsze
Zacznijmy od czegoś, co może wydawać się nieco sprzeczne z intuicją. Masz dwóch członków, którzy mogą służyć jako nowi oficerowie, Marcus i Sandra. Marcus jest najlepszym przyjacielem jednego z twoich obecnych oficerów i wielu ludzi takich jak on ... ale członkowie gildii, którzy go nie lubią naprawdę nie lubię go. W międzyczasie Sandra nie jest najlepszą przyjaciółką (w gildii, to znaczy życie zewnętrzne Sandry nie jest przedmiotem dyskusji), ale nie ma nikogo, kto by jej nie lubił. Zatem idealnym kandydatem jest ... Sandra.
Jednym z największych elementów posiadania oficera jest upewnienie się, że pomagają utrzymać pozytywną atmosferę. Chcesz, aby oficerowie, którzy są członkami, chętnie z nim rozmawiają, chętnie z nim współpracują i chętnie się z nim angażują. Jest to o wiele trudniejsze, jeśli ktoś w twoim korpusie oficerskim jest bardzo nielubiany, nawet jeśli kilku innych członków gildii robić jak ta osoba.
Mówiąc prościej, jeśli połowa gildii nienawidzi Marcusa, a druga go kocha, Marcus staje się oficerem wysyłającym wyraźną wiadomość o tym, która połowa gildii jest ważniejsza dla wyższego kierownictwa. To jest coś, co może prowadzić do paskudnych schizm i tak jest nie droga, którą chcesz zejść. Nie chcesz oficera, który jest powszechnie znienawidzony, ale powinieneś dążyć do osoby, która ma najmniejszy negatywny wpływ i znaleźć kogoś, kto najbardziej lubi w sobie że partia.
Wkład duchowy (wkład materialny nie)
Oczyśćmy łupek i użyjmy ponownie Marcusa i Sandry jako przykładów, głównie dlatego, że nienawidzę wymyślać nazwisk. Powiedzmy, że zarówno Marcus, jak i Sandra są dość lubiani i żaden z nich nie ma żadnych hackerów. Obaj byli aktywnymi członkami twojego World of Warcraft gildia od lat. Marcus prowadzi wiele wydarzeń, koordynuje lochy i utrzymuje ludzi zaangażowanych, podczas gdy Sandra jest odpowiedzialna za około 70% przydatnych rzeczy w twoim banku gildii. Najwyraźniej lepszym oficerem jest ... Marcus.
Wkłady rzeczowe są naprawdę łatwe do śledzenia i stanowią łatwą metrykę do określania czyjejś wartości dla grupy. Jeśli jesteś w drużynie MOBA i jeden gracz jest obecny na wszystkie twoje duże wygrane, jasne jest, że dany gracz wnosi znaczący wkład. Ale to nie czyni ich przyzwoitym liderem - jest całkiem możliwe, że dany gracz jest naprawdę dobry w pracy z grupa, będąc graczem zespołowym, nie zapewnia kierunku dla całej drużyny.
Problem polega oczywiście na tym, że o wiele łatwiej jest spojrzeć wstecz na te hipotetyczne i zobaczyć wszystkie rzeczy, które dostarczyła Sandra, podczas gdy Marcus zaoferował bardziej efemeryczną wartość. Ale Marcus ma już podchodziłem do płyty i próbowałem zapewnić funkcje podobne do oficerów. Pod względem biznesowym ubiega się o pracę, którą chce. Przyczynia się do tego, co ma do zaoferowania oficer bez mocy, a to sprawia, że jest znacznie bardziej prawdopodobne, że dostarczy, gdy nadejdzie czas.
Powinieneś to zrobić coś rozpoznać wkład Sandry. Ale nie ma pozycji lidera dla uznania, ma prowadzić.
Bez względu na to, czy chcą, to ma znaczenie ...
Ponownie wycieramy tablicę Marcusowi i Sandrze. Obaj są dobrymi kandydatami do statusu oficera do tej pory, a ty przedstawiasz fakt, że myślisz o promocji dla nich obu. Marcus odpowiada tekstowym odpowiednikiem wzruszenia ramion i wymamrotał „pewnie, cokolwiek”, podczas gdy odpowiedź Sandry z absolutnym entuzjazmem. I tak lepszy oficer jest ...
... cóż, ten powinien być oczywisty.
Są ludzie w jakiejkolwiek pracy, którzy zareagują na oferowaną promocję z pokorą, a nie podnieceniem, a czasami jest to wynikiem starania się wyglądać na pokornego. Częściej jednak jest to przypadek kogoś innego brakujący promocja, ale nie jest w stanie jej wyłączyć. Brak ambicji i braku popędu nie jest ogólnie postrzegany jako pozytywna cecha, więc istnieje silna pokusa, aby zaakceptować awans, nawet jeśli nie jest to naprawdę pożądane.
Tak więc osoba, która rzeczywiście tego chce, a nie tylko nie odmawia, powinna być osobą, która otrzyma awans. Ale zanim wybierzesz się na oficera, jest ważny wniosek.
... zakładając, że chcą tego z właściwych powodów
Tylko dlatego, że ktoś chce coś nie znaczy, że powinni mieć coś. Są ludzie, którzy będą wyglądać jak idealni kandydaci na oficerów i są bardzo entuzjastycznie nastawieni do zajmowania tego stanowiska, a ty szybko dowiadujesz się, że powód są entuzjastycznie nastawieni, ponieważ dadzą im możliwość ukarania każdego w gildii, która wychodzi poza linię i nie przestrzega zasad gildii w liście.
Ci ludzie nie powinni zostać oficerami.
Jednym ze smutnych truizmów istnienia jest to, że ludzie, którzy chcą władzy, są również ludźmi, którzy chcą nadużycie ta moc najbardziej. Jest całkowicie możliwe, aby dać komuś stanowisko oficera tylko po to, by dowiedzieć się, że jego cele koncentrują się głównie na tym, co uważają za pozytywne zmiany, a reszta gildii (i świata) uznałaby przerażającą socjopatię. Sam entuzjazm nie oznacza, że masz na sercu dobro gildii.
Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, co ktoś chce zrobić, gdy zostanie oficerem. Byłoby łatwo i satysfakcjonująco, gdyby po prostu zadawanie pytań typu „czy jesteś okropną osobą” rzeczywiście dostarczyło przydatnych informacji, ale proszenie o czyjeś długoterminowe cele na stanowisku oficera powinno dać rozsądny pogląd, czy planują oni stworzyć gildię lepiej lub jeśli planują po prostu wyeliminować inne frustracje członków gildii.
Niestety, nie ma sposobu wiedzieć jeśli ktoś będzie dobrym oficerem. Ktoś może spełnić wszystkie kryteria i wyglądać jak idealny kandydat, podczas gdy w rzeczywistości okazuje się być okropnym przykładem niewłaściwego przywództwa. Ale możesz przynajmniej wybrać kandydatów, którzy się wydają prawdopodobne być dobrymi oficerami, a to oznacza, że o wiele mniej prawdopodobne będzie, że będziesz potrzebował całkowicie nowego korpusu oficerskiego co tydzień.